怎么设置阶梯佣金才能让团队更有动力？

首先，阶梯佣金的核心就是让人觉得干的越多，赚的越多。你那边是数字币和专家网站，应该很依赖业绩或者推荐量吧。

设置阶梯的时候，可以按照任务完成量，成交量，或者推荐人数量来设置阶梯，每一阶设置一个明显的“跳涨”幅度。比如做到5单给8%，做到10单就涨到12%。这种“跃升”的感觉，会让人特别有动力往上冲。

另外，阶段奖励也不能太难也不能太高，最好设置成团队成员“踮踮脚就能够得着的样子”。再搭配一个小目标冲刺奖励，比如本周谁做到了前三名送个周边或者红包，效果更明显。

最后，记得定期复盘调整，看看哪个阶梯真的“激活”了团队。灵活比一劳永逸更重要。

阶梯佣金的核心是“多卖多赚”，但要注意“因人而异”。新人低、老将高；分层的因子可以是销售额、客流量、复购率等，不要只盯着单一的因子。同时，可以增加“惊喜机制”，比如达到阶段性目标后可以获得额外的奖金或特权，让团队有动力。

最后提醒一下，规则一定不要复杂，且执行一定要公开公正。

设置梯度佣金的目的是实现“多劳多得”，可以设置为：基础佣金、进阶佣金、冲刺佣金。比如10单5%、20单8%、30单及以上10%。

梯度要有一定的难度，不能过低，没有挑战性，也不能过高，让团队成员觉得遥不可及。建议以团队成员之前业绩完成情况为依据。

梯度要清晰明确，建议每月公布一次梯度，让团队成员看到自己的进步，增加竞争氛围，还可以增加一些小的奖励，比如第一名送一个小奖品。

你们做的是数字货币相关业务，建议把佣金和用户活跃度、留存率结合起来，不能只看单一的成交单数，还需要看质量，这样更有利于长期发展。

总之，就是让团队成员知道“多劳多得”，而且有目标可实现。

按照业绩档次进行奖励，如完成10万元、20万元、50万元等，分别给予不同的奖励比例，完成任务越多奖励比例越大，这样员工才能看到希望，并且能激发他们的潜力。

要注意的是：第一是奖励门槛不能设置太高，让每个员工都有机会争取到奖励；第二是每个档次之间的奖励比例要有显著区别，如从10%逐步提高到15%、20%的比例，这样的差距会让员工感到动力十足。

如果再加上团队奖励就更好了，这能营造出一种你追我赶的氛围。

阶梯佣金的精髓在于“多劳多得”。你可以按照业绩的不同档次来设定提成比例（如：一万以内提5%，一万到五万提8%，五万以上提10%），这样可以激发员工向更高目标挑战的积极性。

此外，你还可以设立月度或者季度奖金等，对带客户最多的、成交最快的以及对整个团队贡献最大的员工进行特别的现金奖励及福利奖励，以此来刺激团队内部良性竞争。

还有一点小建议：团队排名要公开，但避免互相诋毁，透明但不要过于赤裸裸，这样才能保持团队的和谐，让员工有干劲。