怎么设置阶梯佣金才能让团队更有动力？

首先，阶梯佣金的核心就是让人觉得干的越多，赚的越多。你那边是数字币和专家网站，应该很依赖业绩或者推荐量吧。

设置阶梯的时候，可以按照任务完成量，成交量，或者推荐人数量来设置阶梯，每一阶设置一个明显的“跳涨”幅度。比如做到5单给8%，做到10单就涨到12%。这种“跃升”的感觉，会让人特别有动力往上冲。

另外，阶段奖励也不能太难也不能太高，最好设置成团队成员“踮踮脚就能够得着的样子”。再搭配一个小目标冲刺奖励，比如本周谁做到了前三名送个周边或者红包，效果更明显。

最后，记得定期复盘调整，看看哪个阶梯真的“激活”了团队。灵活比一劳永逸更重要。