有没有什么好的办法让不同级别的代理拿更多收益？
5 个回答
最佳答案你这思路是对的，就是让高阶代理更有“钱途”，他们才更拼。你可以设阶梯返佣，级别越高抽成越多，比如高级代理比普通代理多5%到10%，这样他们拉新、推广更有获得感。
另外可以搞个“团队激励”，高级代理带的人多、贡献大，额外给奖励，比如月度之星、团队分红之类的。别光看个人业绩，团队整体动起来才是关键。
再一个，可以定期搞活动，比如限时任务、专属优惠，只有高级代理能参与，既能刺激活跃度，也能让他们觉得自己“特权满满”。
说白了，就是让人觉得，越往上爬，好处越多。这样他们才有劲头往前冲。
你这个思路是正确的，但是想要提高高级代理的收入，仅靠“分级”还不够，要让他们感受到高级代理带来的价值。
比如高级代理能享受更高分成比例、专享的客户资源、提前体验新功能、内部培训机会等等。
另外还可以设置一些激励任务。如：完成一定数量的客户数或交易量，可获得额外奖励。
还可以定期搞个排行榜，排名靠前的，给予实物奖励或返现，刺激他们冲业绩。
总之，要将高级代理看作是合伙人，而不仅仅是分级，要多考虑高级代理的收入，才能让高级代理更好的帮助你发展平台。
你这个思路是正确的，但是想要提高高级代理的收入，仅靠“分级”还不够，要让他们感受到高级代理带来的价值。
比如高级代理能享受更高分成比例、专享的客户资源、提前体验新功能、内部培训机会等等。
另外还可以设置一些激励任务。如：完成一定数量的客户数或交易量，可获得额外奖励。
还可以定期搞个排行榜，排名靠前的，给予实物奖励或返现，刺激他们冲业绩。
总之，要将高级代理看作是合伙人，而不仅仅是分级，要多考虑高级代理的收入，才能让高级代理更好的帮助你发展平台。
在代理分层明显的平台中，这是常见的问题。如何让高级代理赚得更多？
答案是：差异化和激励。
给高级代理一些普通代理没有的权限和资源，比如：专属客户群体、提前获知市场行情、优先参与平台内部培训、优先享受优惠服务等。
把高级代理的提成比例设置成更高一点，并且设置团队奖励制度，比如：带新人、发展下级代理可以享受额外佣金等。
定期策划一些激励活动，比如：限时任务、爆款商品推广等，设置高级代理专属的奖金池。
一句话，让高级代理觉得升级之后有好处，努力之后有回报。做好规则设计，配合透明的结算体系，问题基本解决。
希望能给你一些启发。
想要实现高层代理赚钱更多，最简单就是设置分级返佣，如初级返佣为1%，中级返佣为2%，高层返佣在3%以上，且叠加团队奖励；
设置专属特权：高层代理可以获得独家信息、内部工具以及优先参与新项目等特权，使得高层代理能比其他人更容易赚到钱；
通过设置任务激励池，使得高层代理在完成任务后享有更高的佣金提成比例，即对高层代理提供更多的“超额利润”，激发高层代理的积极性。
