怎么防止数字货币团队里的高手被竞争对手挖走啊？

首先，要给员工看到公司的发展前景，比如给期权或者分红，让他们觉得自己是公司的股东，和公司一起赚钱。

其次，要给核心员工一定的决策权，比如参与一些决策或者管理，这样他们会觉得自己的价值得到体现。

然后，要关心员工的成长，比如组织行业峰会、技术培训等，让他们不断提升自己的能力，获得更多的成长机会，获得更多的荣誉。

最后，要营造一个良好的公司氛围，数字货币行业变化快压力大，公司要让员工感觉像一个大家庭，让兄弟们干的开心，玩的开心。