怎么快速招到懂数字货币的推广人才？

1. 招聘网站：在专业的招聘网站发布招聘信息，如猎聘网、智联招聘、前程无忧等，这些平台有丰富的简历库，可以根据职位需求筛选合适的候选人。

2. 社交媒体平台：通过微信公众号、知乎、微博等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘信息的传播范围。例如，在微信公众号上发布招聘文章，吸引潜在的应聘者。

3. 行业论坛和社区：数字货币和专家网站的行业论坛和社区，如巴比特、金色财经、币乎等，可以发布招聘信息，吸引更多专业人士的关注。

4. 校园招聘：与高校计算机学院、金融学院等合作，举办校内招聘活动，挖掘具有发展潜力的人才。

首先，你得知道想招数字货币宣传人员，要去哪儿找这类人。去区块链社区、币圈论坛（如Reddit和Twitter）、以及关注一些项目方，这些都是可能的人才来源地。

在这些地方发布招聘信息时，你可以突出你希望候选人熟悉币圈环境，并且有实际的推广经验。当然，支付方式也可以灵活一点，比如可以用Token作为奖励，以此来吸引更多的人才。

此外，不要忽视向行业内的资深人士寻求帮助，他们通常人脉广，能够为你提供可靠的推荐。只要你的薪酬条件足够吸引人，且你的项目本身也有足够的魅力，你应该不难找到合适的人选。

做数字货币推广招人确实比较困难，因为需要既了解币圈又擅长宣传的人才。

你可以到火币、OKX等交易所平台的官方论坛上发布招聘信息，或者加入一些区块链相关的微信群、电报群，都是很好的途径。

还可以通过领英搜索相关关键词，例如“数字货币推广”、“区块链运营”等等，并加上地点，很快就能够锁定目标人群。

但需要提醒的是，招揽此类人才时，不能仅仅参考求职者的履历，最好能够设置实战性的考核环节，看看是否有能力制定完整的推广计划。毕竟，在币圈中，懂得讲道理与真能把事情干成，还是有很大差距的。

可以去一些币圈活跃的平台挖人，比如币乎、火币社区、链圈子这些地方，推广人才基本都在里面。或者找一些区块链社群、交易所运营群蹲着聊。关键是要有圈子人脉，经常和业内人士打交道。你可以先发一条招聘信息，明确你的项目定位和福利待遇，不要上来就开始吹牛逼。如果你真的找不到合适的人，可以找猎头公司，专门做区块链方向的猎头，他们手里有大量的人脉资源。最重要的是，招人要看你能不能为对方提供什么价值，而不是简单发布一个招聘信息就可以了。

如果你做数字货币推广招人困难，那你可以试试下面几个思路。第一，到各大数字货币论坛、Telegram群组、Twitter等数字货币爱好者聚集地发帖、发广告寻找人才。这里的人虽然鱼龙混杂，但是还是有一些人才的。第二，发布一些悬赏任务，通过实际利益吸引有才之人来做数字货币推广。第三，先寻找兼职者进行工作，再根据兼职人员的能力来决定是否录用。第四，招聘时，不要只看大型互联网公司背景的应聘者。