做数字货币这块儿，想长期留住人才得靠啥激励方式？

数字货币赛道技术门槛高、更新速度快，仅靠高薪难以留住人才，而股权激励、项目分红、跟公司一起赚钱的模式才能留住专家。

专家更看重的不是每月发工资发多少，而是是否有项目分红，是否能够参与核心决策，主导创新项目，能否在公司中发挥价值。此外专家还看重公司的成长性、公司氛围，公司能否兑现对专家的承诺，能否做到言出必行。