咱们是数字货币专家网站，返佣之外还能怎么激励团队干活儿？

首先，可以考虑股权激励：将平台的股权分配给团队成员，让他们分享公司成长的红利。

其次，建立奖金池：对于团队成员在工作上的贡献，如上线新功能、完成KPI、带新人等，可以设置一定的奖励机制，以激励员工的工作热情。

此外，可以设置非金钱类激励：如定期组织技术交流、培训活动、团建旅行等，增强团队的凝聚力和归属感。

最后，建立晋升机制：让员工看到自己在公司的发展前景，激发员工的工作积极性。

除返利之外，还可能有股权激励、绩效提成激励、晋升通道等。

比如给核心成员发放平台token的期权，让其和平台共成长。

建立明确的考核标准，多劳多得、干不好的也有提升的空间。

团队内部可以设置“月度之星”等奖项，奖励小礼品或带薪假期等福利。

不能只盯着钱袋子，人心要稳住。

除返佣外还可以有股权激励、虚拟货币分红或设立团队目标奖金池等方式。通过将团队成员收益与项目长期发展捆绑起来可以提高成员积极性。此外内部比赛、成长积分等也能提高团队的积极性。最重要的一点是让团队感受到自己的付出有实际的回报。

除返佣外还可以有股权激励，团队共分享项目红利;可以设绩效排名榜，对表现优异者发放代币或者勋章等以示鼓励;定期举办团建和培训以促进能力提高;设置阶段性目标奖金池，团队共同冲击，达成后根据贡献进行奖金分配。

除返现之外，还可以设立一些“业绩积分榜”，每月评选一个MVP，发一些小奖励，例如NFT盲盒、限量比特币周边等，要有仪式感。此外，可以为他们提供“股权激励”或“利润分成”，让他们觉得自己不是在打工。此外，也可以向他们提供一些培训资源，或者邀请一些行业大佬进行内部培训，让他们能看到上升渠道。毕竟，能干得开心，比只看钱更重要。