做数字货币这块儿，团队内部利润分配有啥好办法不？

你们做数字货币团队，利润分配是个大事，按贡献分配最实在。谁干得最多，谁贡献最多，谁拉的客户多，就按照一定的比例分配利润。如果谁投钱的话，也可以按照股本来分配，但是不能一股独大，那样的话，容易产生矛盾。我建议，你们可以把利润分成两块，一块发工资，发奖金，一块作为投资和储备，防止行情的波动，可以每个月或者每季度，开一个会议，大家把当下的收入和分配情况说一说，这样可以做到公开透明。另外一点，就是你们要提前签好分配协议，把分配的规则定下来，这样可以避免以后的扯皮。把账目算明白，团队才能走得更远。

做数字货币，利润分配很重要。一般有三种方式：第一种是按照出资比例进行分配;第二种是根据成员贡献大小进行分配;第三种是前两种方式的综合应用，即在初创期按照出资比例进行分配，在公司稳定后则转而采用根据员工绩效进行分配的方式。

那么，作为创始成员首先应当明确各成员的工作职责，并且能够对工作职责进行量化。比如，技术负责人在团队中是否属于全职，市场负责人是否需要完成一定的业绩?其次，确定好股权的基本架构，预留一定比例的股份用于对核心管理层的激励与风险兜底。再次，根据公司的发展阶段适时调整股份的分配比例。最后，要建立一套完善透明的股份管理制度。

要看团队人员构成。技术+运营+市场，按贡献比例分配。前期技术投入大，后期靠运营和市场推广，就按照这个比例分配。可以设定一个动态机制，比如说前半年按照比例分配，后半年根据KPI指标调整分配。这样既保证了团队积极性，也能避免冲突。

数字货币团队分润，关键是公平公正公开。根据个人岗位职责和工作性质的不同，如技术、运营、市场等划分出不同的权重比例，前期可采用工资加提成的方式，后期项目稳定之后，可采用分红比例或股权形式。最重要的是要把分润的规则说清楚，让大家都清楚的知晓自己的利益，这样才能让大家更好的去合作。

利润分配主要根据团队结构和贡献方式进行，可以按出资比例分配、也可以按劳动价值、或者按岗位的重要性等来分配，但是需要确定一个分配规则，最好在公司成立前签订书面协议，以免以后出现分歧。对于波动较大的数字货币项目，规则越明确越好，只要合伙人之间能够达成一致就行。