咱们做数字货币专家网站的，怎么让团队都愿意拉人进来赚返佣？

你们的问题挺常见的，就是怎么让团队更有动力去拉人来赚返佣。

关键还是激励机制这块。比如返佣比例能不能阶梯式设置呢？拉得越多，分得越高，这样才会有奔头。然后可以搞个排行榜，天天在群里更新，让大伙看到谁拉得多、谁赚得多，制造点氛围。再给拉得好的人发点小奖励，比如请顿饭、送个小礼物，哪怕只是点个赞，也能让他们有被认可的感觉。

另外把规则讲清楚很重要，别让人觉得绕，越简单越好。大家能一眼看懂，才有兴趣参与。最后，你自己带头做一做，拉几个人，立个榜样，其他人也容易跟着干。

核心问题在于如何让团队人员主动的去开发客户赚钱。只是一味地告诉团队“你们自己去开发”肯定是不行的，必须要从利益机制上下功夫。

第一点就是返佣的比例必须足够高。不要弄什么虚头八脑的东西，直接给高比例的返佣奖励即可，例如前3个月的佣金翻倍，甚至拉得越多，奖励越多。这种“我拉一个人赚一块钱，你拉两人赚两块钱”的直观预期是最能激发人的动力的。

第二点是建立一个团队内部的排名表。每周或者每个月都公布每个人到底拉了多少人，赚了多少钱。人都是好胜的，看到别人比自己拉得多、赚得多，自然就会有不甘之心。

第三点是加强培训。很多团队成员并不是不想拉人，而是不知道该怎么去拉。所以，公司应该在话费、技巧等方面进行培训，而不是一些高大上的说辞。培训内容一定要具体、实用，这样才能真正提高业务员的能力。

第四点是要关注执行的过程。不能只是盯着最终的结果，还要关注整个执行的过程。例如定期与团队成员聊天，了解其进展情况，如果遇到问题，要及时地帮助他们解决。只有这样，团队成员才能感受到你对他们的关心，而不仅仅是业绩。

总的来说，就是要让团队成员感觉到拉人赚钱是一件稳赚不赔的事情，并且是一件有出息的事情。

1. 提高佣金比例：提高佣金比例是激发团队积极性的第一步，在保证利润空间的前提下尽可能的提高佣金比例，这样才会吸引更多的人加入，否则，再好的项目，拉一个人都赚不了几个钱，还有谁会花时间去做呢？

2. 奖励透明化：奖励机制透明公开，如每日公布业绩，拉了多少个人，获得多少佣金，这样会让大家看到自己的成绩，从而产生一种成就感，也会让其他人看到希望。

3. 设置额外奖励：在奖励制度上多下点功夫，设置一些额外的奖励。比如说，设置月度最佳推广奖，季度冠军等，并且除了金钱奖励之外，还可以设置一些实物奖励，如手机、耳机等。

4. 定期举办活动：可以定期举办线上活动或开展一些线下的培训，教他们如何更好的推广，让他们看到希望，也更有信心做下去。