最近币安团队返佣挺火的，该怎么设置团队奖励才能留住人啊？

团队返佣：公+私

阶梯返佣，即团队做的越多，返佣越高，这样既能激发团队斗志，又能保证团队扩张。

除了短期利益，长期利益也很重要，比如年终股利、股权等，让团队骨干看到长期利益，从而有归属感。

返佣奖励制度必须公开透明，要保证大家看到的收入与自己付出是匹配的，可以定期公布报表，让大家看到自己的收入来自哪里。

最后，团队返佣不仅仅是佣金，还可以结合知识分享积分、贡献值等，多种方式激励。

激励制度可参照币安，阶梯式返佣，越多越赚；可设置团队任务激励机制，如招新人，有返佣；可设置长期激励机制，如股权奖励，年终奖等。总之激励制度不要太过复杂，让人一目了然，让员工做起来有成就感才能留住人才。

可以考虑设置阶梯型返佣+长期锁仓奖励，前期用高比例返佣吸引人，后期利用股权/期权把核心团队成员绑住；同时设置每月/每季度排行榜，上榜人员给予额外奖金和资源支持；一定要将激励规则做到足够公开透明，并且让员工明白付出就会收获。通过这种方式，既能够激发员工短期积极性，也能够帮助平台留住核心团队。