有啥好办法能快速清理不活跃的团队成员？

你这个问题的问法，有点操之过急了。不是说如何快速地处理，而是需要先弄清楚具体的情况。

你可以先找那几个不活跃的人聊一聊，了解下是不是任务安排不合理?或者是对工作内容不感兴趣?有些不是不想做，而是做不了。

如果是混日子的，就明确奖惩机制。阶段性目标+绩效考核+完不成的处理方式。

数字货币行业节奏快，团队不能成为阻碍。但不要操之过急，先把具体的情况弄清楚，再确定下一步。

这样处理，不至于影响到项目。

先私下沟通是否存在问题，态度要强硬些，若是还不行，则按团队制度执行，该启动什么流程就启动什么流程，主要是做好留痕，如工作记录、打卡记录等等，后面走流程的时候就不会有阻碍了。不要拖着不处理，越早处理越好，否则影响的是大家的工作效率。

首先要弄清楚是态度问题还是能力不足。如果是因为责任心不够，可以私下交流，明确工作职责及时间节点，给予改正机会；若是因为能力问题，则要立即调换合适人员，以免影响整体进度。数字货币行业变化很快，效率非常重要，团队中不能有“摸鱼”的人存在。

先不要立即辞退该员工，可以私下沟通，看看是不是分工不合理或者动力不足造成的。如果确实不适合公司发展，则可以按照绩效考核办法进行辞退，并且做好相关的书面手续。在清除时，注意节奏，避免一次性将员工全部替换，引起不必要的动荡。优先处理拖后腿的人员，然后逐步优化整个团队。