怎么防止币安返佣团队里的下级被对手高薪挖走啊？

1、让团队成员看到你的价值，你不能只靠返佣分成活下去

给团队成员设置分层管理提成，比如下级业绩达到多少，上级提成多少，让他们觉得跟着你发展是更有前景的。

2、感情投资

团队成员不一定会因为高薪离职，平时多跟他们沟通，开展团建活动，增强他们的归属感和信任感，别人挖角挖不到。

3、有来有往，人才流动再正常不过

人走茶凉是很自然的事情，不要死磕，把自己的模式跑通，后面会有源源不断的人来应聘。

提高员工的收入和福利待遇是留住人才的最直接手段，通过提高他们的待遇使他们感到留在公司比跳槽有更大的价值。另外，通过建立良好的沟通和激励制度，可以增加他们对公司的依赖性和归属感。还可以通过设定协议等方式，规定他们在一定时间内不能去竞争公司工作等方式来避免人才流失。

提升下级收益：制定合理的佣金梯度制度，业绩越高的佣金比例也越高。

增强归属感：定期举行线上或线下的交流活动，营造良好的团队氛围。

订立简单的合作协议：约定合作方式、违约责任等。

保持公开与透明：让下级成员了解自身利益及发展方向，减少外界高薪诱使。