币安返佣怎么做才能让下级更积极拉新啊？

你们做返佣的核心目的，是激励下级帮你拉新人。核心在于设计出“他们愿意长期干”的机制。

1、返佣比例要合理，不要太少，没人干，但也不能太高，自己受不了。可以设置阶梯比例，拉得越多，佣金比例越高。

2、奖励不要只盯着钱。加一点小福利，比如给你VIP资格，专属客服，参加更多活动的名额等。

3、拉新人要让他们有成就感，可以搞个排行榜，比如每个月拉新最多的前几名，给予奖励。

4、机制要定期优化。拉新人不是一次性的，需要长期干，所以要不断的优化你的机制。

返佣激励：阶梯式返佣。比如：拉5个人，给1%；拉10个人，给2%……推荐奖励：下级交易，给予上级额外奖励。排行榜：每周排行榜排名靠前人员给予空投、红包等奖励。运营活动：邀请新人得币奖励、活跃度奖励等。

可以设置阶梯式佣金模式，越拉越多，佣金越多;同时可以设置奖池机制，团队拉新人越多，获得的奖金越多;可以设置周榜、月榜等机制，给予一些奖励，刺激用户参与的积极性;及时兑现佣金，不能太慢了，不然会失去信任感。

设置阶梯式奖励机制，比如拉取10个人奖励5%；20人奖励8%……然后搞一个团队分红，人越多分得越多，再做一个每周的排行榜，前3名有额外红包。最主要是实时返佣，拉取一个人能立即到账，这样才能激发起大家的积极性。

设置阶梯型返佣政策，如：推荐5人以上获得20%返佣、推荐5-10人获得15%返佣，推荐10人以上获得10%返佣，并设立推荐排行榜，月度榜单中，第一名发放10个币、第二名发放8个币、第三名发放6个币，以此类推，让大家知道有实际收益，从而提高参与的积极性。