币安返佣模式下，怎么激励下级团队更积极？

返佣模式的核心是通过业绩抽成来驱动。可以设计阶梯返佣，即下级团队的拉人规模以及交易量越大，佣金比例越高，如将月交易额达到100万作为条件，以此来刺激下级团队。可以设置周冠军、月冠军等机制，对表现突出的下级团队进行小额加密红包奖励，或者实物奖励，这样可以刺激下级团队的积极性。可以设置排行榜公开机制，让下级团队知道自己的位置，激发竞争意识。可以设计推荐奖励，如当拉人注册并且首次交易之后，对下级团队进行立即小额奖励，以此来提高下级团队拉人的积极性。保持沟通，给下级提供支持，让下级团队知道这是有人可以带路的赚钱赛道。

要想激发下级团队的积极性，就要把返佣比列、奖惩机制等设计好，比如返佣采用阶梯形式，随着交易量的增长，返佣比例也相应提高，从而让员工有动力拉新客户、做交易；同时建立业绩排行榜，对业绩排名靠前的用户给予一些额外的奖励，如额外返佣、虚拟币红包等。注意，不要玩什么复杂的套路，规则必须是简单且透明的，否则下级团队是不会买账的。

可以采用分级返佣制度，下级发展的人数越多、成交量越大，上级所获得的佣金分成就越高，以此来激励员工发展下级和促成交易。也可以设定一个排行榜，对业绩好的团队给予物质奖励。此外，还可以举办一些限时活动，如新人注册即可享受优惠、交易额达标者可获得奖励等。

另外可以将下级之间进行良性竞争，设立月度最佳团队奖，这样下级会更加积极主动地进行推广。关键是每个员工都需要看到自己的付出能够得到回报，这样才能保持长期的积极性。