咱们这个数字货币平台，怎么让不同层级的用户都有动力拉人呢？

想让用户拉人，要设置不同等级用户的拉人信号。

新手用户拉个新人就给小额代币或者手续费减免，让他觉得“拉个新人不亏”。

中间层用户，可以给阶梯奖励，比如“你带3个新人，团队都能多拿”，让他觉得“这个活动有搞头”。

老用户或者VIP用户，要给“专属权”，比如他带的新人优先归到他名下，甚至可以设置更高的分润比例。

这样每个等级的用户都能看到拉人的价值，就不会躺平了。

当然，奖励机制一定要清晰，不要让人搞不懂怎么算，否则大家都不愿意动。

可以设置分级返佣制度，一级用户发展下线返利5%，二级10%，三级20%。同时，为了提高用户的积极性，还可以为用户提供额外的奖励机制，例如升级后可享受更高的提成、快速提现和VIP专属客服等特权。另外，可以设置一个排行榜，对拉新数量最多的用户进行表扬，激励其积极性。

可以设置阶梯式推广奖励机制：新注册用户奖励5%，达到一定量后奖励8%，甚至更高。对于新手和老手都具备吸引力。同时结合等级称号如：超级推荐官、王者引荐师等，增加可玩性，吸引用户参与，还可以定期开展一些限时奖励活动，例如邀请5人送比特币等等，短时间内迅速拉起推广的高潮，让用户愿意主动帮你传播。

采用金字塔式分层奖励机制，比如普通用户拉一个给5%，高级用户拉一个给8%，再往上VIP级别可以更高，这样每一层都可以赚取收益，越往上级别越高，用户就会有很强的动力拉新，只要让用户感受到拉新人挖矿要比自己挖币还要多即可。

可以按等级设置不同等级提成，例如初级用户拉一个提成5%，高级用户拉一个提成8%。同时设置相应的升级机制，例如拉够多少个或者成交量达到一定额度后可以升级等。这样不管是新客户还是老客户都会愿意去拉更多的人来，从而形成一个良性的循环。