数字货币行业波动这么大，币安是怎么稳住团队的？

头部交易所面对行情巨震时，币安主要靠两点稳定军心。第一，内部文化稳定，赵长鹏一贯要求团队像家庭一样，目标一致，心态不容易偏离；第二，机制灵活，如快速反应，内部沟通顺畅，解决问题决策果断。此外，币安的全球化布局，也让团队有了更大的容错空间，不会因为某一地区的政策变动而陷入慌乱。这些都让员工在行情巨震中做到有节奏、有准备的面对，不会慌乱。实话说，币安走到今天，就是靠这种务实又灵活的作风。

币安的团队保持稳定，主要依靠两个方面：一是核心技术团队的沉淀，二是内部激励措施。比如币安很早就开始进行核心团队的搭建和培养，所以有很多早期加入的员工目前仍然在该公司任职；此外，公司还通过代币奖励、期权激励等手段留住人才。行业动荡是常态，但只要留住人心，问题就解决了一半。

币安主要通过三点来留住人。

第一是高薪。币安给出的薪资水平，在行业内绝对领先。

第二是文化。币安的文化是开放、包容的，团队氛围非常好。

第三是愿景。币安对未来的规划很清晰，员工们可以看到公司的长期发展规划是什么样子的。

归根结底，就是为员工提供安全感和成长的空间。

币安的凝聚力在于：第一是长期主义的文化基因，第二是在制度上对长期主义的激励。无论外部环境如何变化，币安内部的考核周期都拉得很长，不会因为外界短期市场波动而打乱节奏；此外，期权、绩效都跟长期表现绑定，核心骨干获得的是平台长期的价值增长，这个制度对于整个行业的借鉴意义是非常大的。

币安作为头部交易所，其团队稳定主要有两个因素支撑：第一是团队文化凝聚力，第二是股权激励机制。币安的开放、透明、信任团队文化，可以很好地凝聚人心，让员工对企业有归属感；另一方面，股权激励机制也使得员工与企业利益深度绑定。这样的团队稳定性在当前行情下尤为关键，信心比黄金更重要。目前，能够团结一心的团队才是最有潜力的。