区块链人才策略就是怎么招到、留住懂数字货币的高手。咱们做数字货币专家网站的，最怕没人懂技术、没人会分析，所以得想清楚怎么吸引牛人、培养团队，让项目跑得更快更稳。
欧易这种公司，能把不同背景的人管好，靠的不是啥花里胡哨的方法，而是几个硬核点。第一，专业分工明确，技术、金融、运营各司其职，互不干扰。第二，内部沟通效率高，用的是敏捷开发那一套，大家目标一致，节奏统一。
