欧易OKX暴跌期间的人才模式创新

OKX头部交易所，其实暴跌期间也暴露出了问题和危机，也是人员优化的时候了。这时候能上位的肯定是核心部门的技术、风控、法务等岗位的人员，同时可能还会引进一批在危机中成长起来的人才。简单来说，在这种市场情况下，稳得住、扛得住就是王道，这个时候人员优化也是一个机遇。所以如果大家想要往这方面发展的话，其实可以多多关注相关的招聘信息。

近日的下跌对欧易OKX等交易所来说影响不小，而头部交易所已经开始尝试扁平化的组织以及激励方式等进行应对以留住核心人才和保持队伍稳定，对于欧易OKX等来说，虽经此一役会有阵痛，但或许也是自我革新、优化人才建设的一次好时机。

OKX在暴跌的时候其实也干了不少事情，包括做组织结构上的梳理、优秀人才的吸纳。尤其在熊市期间更加注重吸纳与战略目标相吻合的人才，其中不乏合规、运营领域的优秀人才。这种“低谷期加仓人才”的做法，在行业内并不多见。