股权激励设计
股权激励设计这块儿,咱们聊的是怎么用股权留住人才、激发团队干劲,特别是在数字货币这个高技术、高竞争的圈子里。咱们是干数字货币的,也懂怎么让专家和团队更有动力一起把项目做大做强。
相关问题
怎样设计股权结构能让核心人才长期留在项目里?
想留住技术骨干,仅靠工资可能不够。关于股权,要讲究“慢给”和“绑定”。可以设计一个“股权分期解锁机制”,比如分四年给完,每年解锁25%,这样既能留住人,又不会出现一拿到股权就离开的情况。
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股权激励设计这块儿,咱们聊的是怎么用股权留住人才、激发团队干劲,特别是在数字货币这个高技术、高竞争的圈子里。咱们是干数字货币的,也懂怎么让专家和团队更有动力一起把项目做大做强。
想留住技术骨干,仅靠工资可能不够。关于股权,要讲究“慢给”和“绑定”。可以设计一个“股权分期解锁机制”,比如分四年给完,每年解锁25%,这样既能留住人,又不会出现一拿到股权就离开的情况。