技术人才是数字货币行业的核心动力，留住高手才能走得更稳。我们作为数字货币专家平台，分享实用经验、打造成长空间，让技术人才愿意留下来一起搞大事。
想留住技术骨干，仅靠工资可能不够。关于股权，要讲究“慢给”和“绑定”。可以设计一个“股权分期解锁机制”，比如分四年给完，每年解锁25%，这样既能留住人，又不会出现一拿到股权就离开的情况。
